Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế
Hoặc không ít người cần lao chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người cần lao nên chưa quan hoài hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham gia quan điểm, đưa ra các kiến nghị, đề xuất.
Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn trách nhiệm chỉ đạo, chỉ dẫn cho tổ chức công đoàn. Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND tỉnh thành Hà Nội, sự kết hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa thực sự chém, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa kề, chưa kịp thời. Việc lấy ý kiến ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến tích cực nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn né tránh những vấn đề nóng, nhạy cảm.
Minh Nghĩa. Thông qua thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, góp phần ngừa và hạn chế tranh chấp lao động, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người cần lao. Cơ sở sinh sản đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng.
Đặc biệt, phê chuẩn hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức cần lao ngày càng đi vào bản chất hơn, được vận dụng hiệp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hiện quyền lợi của người cần lao theo quy định của luật pháp.
Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công nhân viên chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động. Thành thị Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động và đưa luật pháp vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hành dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn hiệp với thực tiễn; đồng thời có văn bản hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.
Hàng năm, toàn tỉnh thành có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người cần lao. Quá trình tổ chức đại hội và hội nghị, các đơn vị đã gắn với việc phát động thi đua, trọng điểm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Người tốt - Việt tốt”… nhằm huy động trí óc tập thể của công nhân viên chức lao động giúp các đơn vị, doanh nghiệp có các giải pháp khắc phục khó khăn, từng bước ổn định và phát triển.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét