Dù đã có tấm bằng đại học như ước mơ trước đó 4-5 năm, nhưng giờ, một tỉ lệ rất lớn SV ra trường đang mất phương hướng nghề nghiệp
Vũ Thị Hằng (SN 1989, tốt nghiệp Đại học Lao động và từng lớp từ năm 2011), ra trường, Hằng dành tới 6 tháng để đi xin việc ở Hà Nội, nhưng đành về KCN Đồng Văn (tỉnh Hà Nam) để đầu quân cho Cty CP dinh dưỡng Hồng Hà với hy vọng: “Có thể một thời kì nữa, khi có điều kiện sẽ tìm cho mình một công việc ăn nhập ở sở hay một phòng LĐTBXH nào đó”.
Hạnh được xếp vào làm việc ở kho phôi cấp và công việc hằng ngày không khác gì những LĐ. Ngoại giả, các DN còn ngại tuyển sinh viên vì ngại phải đào tạo lại.
Đơn cử, một số trường như ĐH FPT, ĐH Bách khoa TPHCM, ĐH Lạc Hồng. Nghĩ suy của Hạnh cũng là Suy nghĩ chung của phần nhiều những cựu SV đã có tấm bằng đại học trong tay. Sinh viên mới tốt nghiệp nộp hồ sơ xin việc làm tại TPHCM. DN thì đang trong thời đoạn sóng gió và không dễ gì chen chân được.
Các cơ quan nhà nước thì hình như quá chật chội, còn rất ít chỗ. Nhận ra được cốt lõi của vấn đề, Hạnh đã về quê xin việc tại Cty Yakjin VN (KCN Thụy Vân, tỉnh Phú Thọ). Ảnh: Lê Tuyết Xin làm… công nhân Nguyễn Hồng Hạnh tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh dinh (Đại học Thái Nguyên) từ năm 2012. Gần 1 năm đi xin việc ở khắp nơi nhưng không được tiếp thu.
Theo ông Trần Anh Tuấn - Phó giám đốc trọng điểm dự báo nhu cầu nhân lực và việc làm TPHCM - việc liên kết đào tạo hoặc phối hợp đào tạo giữa các trường với đơn vị, DN sẽ phát huy chất lượng đào tạo sinh viên.
“Phải bằng lòng thôi, bởi đi làm lúc này là để tự nuôi sống mình, tích lũy kinh nghiệm để chờ cơ hội xin việc tốt hơn ở những nơi khác, nhất là một cơ quan nhà nước nào đó” - Hạnh nói.
Tự mình vận động Bà Hồ vàng anh Thư - thành viên Cty Sophie VN - san sớt, những ứng viên tìm việc với các bằng cấp trường lớp và kinh nghiệm cấp thiết thì có nhiều nhưng để tìm được một ứng viên lý tưởng với kỹ năng mềm hoàn hảo - đặc biệt cho các vị trí nhân sự cao cấp thì khó như mò kim đáy biển.
Theo quan điểm của nhiều DN chuyên ngành CNTT: “Khoảng cách giữa đào tạo tại các trường ĐH, CĐ kể cả trường trung cấp với thực tế nhu cầu dùng nhân công ngành CNTT tại DN là quá xa. Hơn 80% số lập trình viên phải đào tạo lại.
Họ không biết (thậm chí là chẳng thể) làm thế nào để kiếm được một công việc hiệp với chuyên môn đã được đào tạo. Nơi thì không có nhu cầu tuyển dụng, nơi thì chỉ nhận những người đã có ít nhất 1 năm kinh nghiệm.
Phổ thông. Bằng nhiều hình thức như cấp học bổng, DN sẽ thu nạp sinh viên thực tập, kéo dài thời gian thực tập từ 4-6 tháng, trong quá trình đó, các kỹ sư làm việc ở DN sẽ chỉ dẫn cho sinh viên thực hiện.
Theo thống kê của Viện Chiến lược CNTT, chỉ khoảng 15% số lượng sinh viên ngành CNTT ra trường đáp ứng đề nghị DN.
Đa số sinh viên sau khi tốt nghiệp chưa giỏi tri thức, kỹ năng và ngoại ngữ”. Đơn cử, theo mỏng về nhu cầu nguồn nhân lực của ngành công nghệ thông tin của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và việc làm TPHCM thì nhân công ngành CNTT đã qua đào tạo đáp ứng được nhu cầu của từng lớp chỉ khoảng 30%, còn lại phải đào tạo bổ sung. “Đây cũng chính là dịp để sinh viên biểu thị, DN chọn lọc nhân công, rất nhiều trường hợp sinh viên đã được nhận vào làm việc ngay trong quá trình tập sự” - ông Lê Viết Hà - Cty thép Tân Tiến, Đồng Nai - san sớt.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét